De zeester pas je toe als je behoefte hebt aan een zelfsturend team zonder hiërarchie. Een zeester heeft geen manager of directeur nodig, meer nog: dit is onwenselijk.
Organisaties vallen uiteen in twee categorieën: de traditionele ‘spinnen’, die centraal georganiseerd zijn, een strakke hiërarchie en top-downleiderschap hebben en de revolutionaire ‘zeesterren’, die gedecentraliseerd zijn, vertrouwen op de kracht van samenwerken en sterk lokaal verankerd zijn.
Wist je dat wanneer je de kop van een spin afhakt hij dan sterft maar als je de een poot van een zeester afhakt niet alleen de bestaande zeester blijft voortbestaan, maar dat er ook een nieuwe zeester ontstaat vanuit het afgebroken pootje? Wij hopen dat er veel Sociale Innovatie zeesterren ontstaan en daarom gebruiken wij deze methode.
Team Rebel zelf functioneert als een zeesterorganisatie. Wil je meer weten over hoe dit in zijn werk gaat? Neem dan contact met ons op!
Geïnteresseerd in de zeester en de spin? Lees dan zeker het fantastische boek van Ori Brafman en Rod A. Beckstrom!